ما الذي يحصل عليه الألمان في صواب حول الإنتاجية يعرف الجميع الصورة النمطية: الألماني المجتهد مع

اعمل بجد ، العب بجد: ما الذي يحصل عليه الألمان في صواب حول الإنتاجية يعرف الجميع الصورة النمطية: الألماني المجتهد مع التركيز بالليزر الذي ينجز الأشياء. لكن الإنتاجية الألمانية لا تغذيها رأيك.


Frühstück ، Rechnung ، quatschen ، و VoKuHiLa هي من بين مئات الكلمات الملونة التي تعلمتها استعدادًا للانتقال إلى ألمانيا. عند وصولي إلى أرض الوطن ، تأثرت سريعًا بشيء لم أفكر فيه: كمية الكلمات الإنجليزية التي أحتاج إلى التراجع عنها من أجل فهم منطقتي الجديدة. اطلب "Beamer" وسيتم تقديمك مع جهاز عرض مكتبي مطور. متوسط ​​"المشاهدة العامة" (حسب من سيفوز) خالٍ من الجثث - ستشاهد كرة القدم فقط في مجموعة كبيرة وصاخبة. إذا كنت ذكرًا ومعرّفًا ، فسوف ترتدي "تدخين" في حفل زفاف أحد الأصدقاء. ومع ذلك ، فإن الكلمة الإنجليزية المعتمدة التي تبرز بوضوح في ذهني ، هي "العافية". عندما يتحدث الألمان عن عطلة نهاية أسبوع للعافية ، فإنهم إما يعنيون ملاذًا صحيًا أو موقعًا فعليًا: "العافية". لا يمكنك رمي حبة الحمام دون أن تضرب عشرات المراكز من هذا النوع من التراجع ، إنها ليست كلمة سوف تفلت منها. وحقا ، يبدو هذا مناسبًا تمامًا. يهتم الألمان بشدة بالرعاية الذاتية ، وأحد هذه المظاهر هو علاقتهم الصحية الفريدة مع المرض في العمل. يلتقي الزملاء الألمان بذكاء "Guten Morgen" بتوجيه صارم للعودة إلى المنزل والراحة - ولن يعودوا حتى تكونوا بصحة جيدة! الأساس المنطقي بسيط: لا يمكنك أن تكون منتجًا إذا لم تكن على ما يرام. ما هو أكثر من ذلك ، والراحة ليست المقاطعة الوحيدة للمرضى. يعتمد الموظفون الألمان على أربعة أسابيع من العطلة في السنة ، ويتمتعون أيضًا ببعض من أقصر أسابيع العمل المعروفة في أوروبا. في قطاع الصناعات التحويلية ، من المعتاد تخصيص 35 ساعة فقط للنمو - وهو بعيد كل البعد عن أسبوع العمل الذي يبلغ 49 ساعة والذي يمكن أن يتوقعه العامل الأمريكي بدوام كامل. ما يصيب الألمان بشأن العمل هو هذا: أن تكون منتجًا يتطلب أكثر من مجرد أخلاقيات العمل القوية - فهي تستدعي قضاء بعض الوقت للعناية بنفسك. قد تعني هذه الرعاية الذاتية العودة إلى المنزل لمرض نزلاتك ، أو قضاء عطلة نهاية أسبوع في "العافية" ، أو مقابلة الأصدقاء بعد العمل. بالنسبة للألمان ، تعتمد الإنتاجية على تركيز Teutonic الأسطوري (وهو حقيقي ، اسمح لي أن أخبركم) ، كما هو الحال في الوقت الذي تقضيه في العمل وكونك شخصًا كاملًا. ما يصيب الألمان بشأن العمل هو هذا: أن تكون منتجًا يتطلب أكثر من مجرد أخلاقيات العمل القوية - فهي تستدعي قضاء بعض الوقت للعناية بنفسك. العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية لستيفن ر. كوفى ، 19 دقيقة من وقت القراءة ، 973k تقرأ النسخة الصوتية المتاحة احصل على الأفكار الأساسية عن Blinkist هناك استعارة لهذا الموقف ، لكنها في الواقع ليست الألمانية. يأتي مفهوم "شحذ المنشار" بدلاً من "العادات السبع للناس الأكثر فاعلية" من قبل الأمريكي ستيفن كوفي. إذا كنت تقضي يومًا كاملاً في التنقيب دون أن تجد وقتًا لشحذ منشارك ، كما يفترض كوفي ، فإن عملك سيعاني. وإذا كنا نتحدث عن أشخاص ، لا عن أدوات كهربائية ، فهذا يعني الاهتمام بأهم مواردك: صحتك الجسدية والاجتماعية والعقلية. يشرح لنفسك وقتاً كافياً للراحة وإعادة الشحن ، وستستمتع برفاهية أكبر وإنتاجية أكبر. من الواضح أن إجراء تعديل على صورة اللغة الألمانية غير القابلة للتشغيل بالكامل أمر سليم. يأخذ الألمان العمل على محمل الجد ، لكنهم يأخذون بنفس الجاذبية التي يتم القيام بها بهيجة. التعبير المناسب لهذا الموقف هو التعبير اللذيذ ، Feierabend: اسم مركب لـ "ساعات ما بعد العمل" ، لكن المترجم مباشرة هو "أمسية الحفل الأكثر عفوية". يأخذ الألمان العمل بجدية كبيرة ، لكنهم يأخذون بجدية متساوية يجري به بسعادة معها. ولكن هذه هي الكلمة التي ، رغم أنها أصبحت شائعة ، إلا أنها ليست احتفالية أو مألوفة للعامية الألمانية: الإرهاق. من الصعب أن نقول بالضبط متى أو كيف ، ولكن إذا كان عليّ أن أخمن ، فإنني سأزعم أن عملية الزرع هذه في أمريكا الشمالية انزلقت من خلال مراقبة الحدود حوالي عام 2010 عبر مكالمات جماعية ومصافحة موعد الغداء ، ومواصلة انتشارها عن طريق الشركات الناشئة الجديدة والتكنولوجيا عمالقة. ومع ذلك فقد حصلت هنا ، هناك شيء واحد مؤكد: إنه لا يتفق مع اللغة الألمانية. أظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب في وقت سابق من هذا العام أن قوة عاملة تبلغ حوالي 40 مليون شخص ، يعاني ما يقرب من 4.1 مليون عامل ألماني من ضائقة عقلية أو عاطفية مرتبطة بالعمل. يقول الرئيس التنفيذي لـ Techniker Krankenkasse ، وهو صندوق للتأمين الصحي العام ، إن "أمراض نمط الحياة" آخذة في الارتفاع ، حيث يفقد عملائها أكثر من 15 يومًا من العمل سنويًا في المتوسط. المرض النفسي هو السبب في 14 ٪ من أيام العمل الضائعة في ألمانيا ، وهو ما يعكس زيادة بنسبة 50 ٪ على مدى 12 عاما. علاوة على ذلك ، تشير الإحصاءات إلى أنه من بين القضايا الصحية العشر الأكثر شيوعًا التي تدفع العمال الألمان إلى إجازة إجبارية ، شهدت القضايا النفسية - من بينها ، الإرهاق - الارتفاع الحاد ، حيث قفزت من 12.1 ٪ في عام 2010 إلى 16.2 ٪ في عام 2016. أحد المعلقين على المقال الذي أثار لأول مرة مسألة الاحتراق الألماني يحبط الإصدار